Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejoramiento planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y confirmar su efectividad.

3. Las Unidades de Producción Agropecuaria contratantes que tengan empresas contratistas que presten servicios en sus instalaciones, podrán asesorar, capacitar y colaborar con el diseño e implementación del Sistema de Dirección de SST de estas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y osadía vigente y acrediten el curso potencial de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo y experiencia en el sector agropecuario.

Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los elementos de protección personal a los trabajadores.

Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y confirmar que el mismo esté dirigido a los peligros luego identificados y esté coincidente con la evaluación y control de los riesgos y/o evacuación en Seguridad y Salubridad en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del aplicación de capacitación.

– Normas técnicas de cumplimiento de acuerdo con los peligros / riesgos identificados en la empresa.

Que mediante la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron los Estándares Mínimos del Doctrina de Administración de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementación de los Estándares Mínimos se ha identificado la pobreza de realizar ajustes para que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Sistema de Dirección de SST de una forma más ágil y se ejecuten actividades más eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la abundancia de las empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de una cultura de prevención en materia de seguridad y Vitalidad en el trabajo, de conformidad con su tamaño, sector financiero y nivel de aventura, con el objetivo de establecer lugares de trabajo seguros y saludables.

Idénticoágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos en medicina del trabajo o SST. con atrevimiento vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Doctrina de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.

Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.

Capacitación, consultorio y cortejo en investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con personal que cuente con inmoralidad vigente en Segundad y Salud en el Trabajo, estableciendo acciones correctivas y el plan de perfeccionamiento correspondiente.

En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Doctrina de Gestión en Seguridad y Lozanía en el Trabajo y atinar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en el presente Resolución.

Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Solicitar la evidencia de la entrega de medios de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.

Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.